惠普 都有些什么权限

惠普全球简介1939年，在美国加利福尼亚 州帕洛阿尔托市Palo Alto爱迪生大街367号的一间狭窄车库里，两位年轻的发明家比尔.休利特（Bill Hewlett）和戴维.帕卡德（David Packard），以手边仅有的538美金，怀着对未来技术发展的美好憧憬和发明创造的激情创建了惠普公司，开始了硅谷的创新之路。 惠普研发有限合伙公司（Hewlett-Packard Development Company L.P.）（简称惠普）（NYSE：惠普Q）位于美国加利福尼亚 州的帕罗奥多，是一间全球性的资讯科技公司，主要专注于打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务。2002年收购了美国著名的电脑公司compaq电脑。中国惠普有限公司总部位于北京，在上海、广州、沈阳、南京、武汉、西安、成都和深圳设有分公司。领导团队马克?赫德 惠普公司（惠普）董事会主席、首席执行官兼总裁马克? 赫德先生于2005年初出任惠普公司（惠普）首席执行官兼总裁，并加入惠普公司（惠普）董事会。2006年9月，他被任命为惠普公司（惠普）董事会主席。赫德先生以将惠普（惠普）塑造为全球领先的高科技公司为目标，制定了公司未来的核心战略，并将研发重点专注在三个长期的成长机会上：新一代企业数据中心架构和服务、永续运行的个人无线体验技术、以及一场从模拟成像打印过渡到横跨消费、商业和行业市场的数字成像和打印技术的巨大变革。与此同时，赫德先生还改进了惠普公司（惠普）的运营效率和执行能力，提升了惠普（惠普）的财务表现，并使公司更加专注于客户。在他的不懈努力下，公司的收入和收益率持续增长，为投资者和用户创造了更大的价值，使惠普公司（惠普）在全球信息科技市场上更具竞争力。在过去的四个财季里，惠普（惠普）的年收入达900亿美金。加入惠普（惠普）之前，赫德先生在NCR公司工作了25年，先后在管理、运营、销售和行销等领域担任不同职务，并于2003年就任公司首席执行官兼总裁。他在提高运营效率、提升NCR产品线领先地位和建立强大的领导团队方面的成就引人注目。赫德先生是技术首席执行官委员会（Technology CEO Council）的成员，该组织是一个由IT公司总裁和首席执行官组成的联盟，旨在倡导并发展公共政策在技术贸易中的地位。赫德先生于1979年在Baylor大学得到商业管理学士学位。 公司创始人比尔.休利特1913-2001比尔.休利特与戴维.帕卡德一起创建了 惠普。休利特先生于1977年辞去总裁职务，并于1978年从首席执行官的职位上退休。他之后一直担任惠普管理委员会的主席，直到1983年他就任董事会副主席一职。1987年，他当选为名誉董事，并一直就职至2001年1月12日过世。休利特先生于1913年3月20日出生于密歇根州的安阿伯。他于1934年得到加利福尼亚 州的斯坦福州 大学学文学学士学位，并在1936年得到了麻省理工学院的电子工程硕士学位。此外，他还于1939年得到了斯坦福州 大学学的工程师学位。休利特先生与帕卡德在斯坦福州 大学学做同学时成为朋友，并于1939年共同创建了惠普。戴维.帕卡德1912-1996戴维.帕卡德与比尔.休利特一起创建了惠普。他于1993年从董事会主席的职位上退休，之后担任名誉主席直至1996年3月26日过世。帕卡德先生生于1912年9月7日生于科罗拉多州普韦布洛。他于1934年得到加利福尼亚 州斯坦福州 大学学文学学士学位，并在1939年得到了麻省理工学院的电子工程硕士学位。1936年至1938年，帕卡德先生在纽约州的斯克内克塔迪（Schenectady N.Y.）担任GE公司的工程师。1938年，他返回帕洛阿尔托并于次年和他在斯坦福州 大学学的同学兼好友比尔.休利特共同创建了惠普。 惠普实验室惠普（惠普）是一家立足于进步和创新的高科技企业。作为惠普（惠普）的核心研究机构，惠普实验室担负着开创公司未来的重任。惠普实验室的职责惠普的大多数研究工作都有其业务集团主导，主要是开发各种产品和服务，以满足客户需求。惠普实验室的职责是开发新的突破性技术和技术进步，为惠普（惠普）增加竞争优势，并在惠普（惠普）现有的策略之外创造新的商机。同时，实验室还负责惠普公司（惠普）的战略制定和调整，并投资于惠普关注的基础科学和技术领域。主要致力于以下领域的研究： * IT经济的再创新 － 通过在动态供应、自动化控制、公用及全球范围计算、网格技术、Linux以及业务流程管理等领域的研究，使客户可以提高其IT投资的成本效率和业务价值，帮助客户打造动成长企业。 * 打印与成像的扩展 － 推动数字印刷硬件和解决方案架构的改进和成本降低，以生成可定制化的文档、可自动定制内容创建的软件组件，以及基于开放的、跨行业标准的新技术，以简化和改善视频/图像捕获、储存和管理。 * 行业解决方案 － 开发针对具体行业的各种解决方案，增强惠普（惠普）为电信业、制造业、金融服务业以及富媒体业务创造更大价值的能力。 * 服务交付技术 －提供可提高惠普（惠普）服务交付的价值和成本效率的技术。 * 突破性技术及新兴技术 － 致力于惠普（惠普）关注的技术领域，这些领域的突破性技术可极大地推动科学发展，包含新兴市场的开拓、分子级设备和新的显示技术 技术贡献自1966年成立以来，惠普实验室一直以打印、计算和通信等领域的技术发明与创新推动惠普（惠普）的成长。早期的研究成果包含便携式科学计算器、发光二极管、热喷墨打印、精简指令架构技术（RISC）以及第一台具有台式机性能的便携电脑等。近期的技术创新应用在从公用计算技术到纳米技术的各个领域。最新的基础设施和管理创新包含作为英特尔安腾微处理器基础的64位架构、用于公用计算的开放源SmartFrog语言、自动化储存管理、用于数据中心的智能电源管理，以及安全可靠的Linux和类似数字动画公用渲染服务的公用计算服务。安全技术的创新包含Virus Throttle（安装在所有惠普 ProCurve刀片服务器上），以及Active Counter Measures --------一款可扫描企业网络漏洞并能够保护网络免受恶意攻击的软件。富媒体技术创新包含针对娱乐行业的数字媒体平台、照片质量打印、胶卷质量的数码相机以及安全流媒体等技术成果。在未来科学领域，惠普实验室的研究人员们开发出了世界上首款分子交换点阵式锁存器（molecular cross-bar latch）的原型。我们在纳米技术上所作的研究将在未来开创出全新的计算机芯片制造工艺。结构和领先地位惠普实验室由负责研发的惠普公司高级副总裁Richard H. Lampman领导。惠普实验室的运作遍及全球，在美国加利福尼亚 州Palo Alto、英国布里斯托尔、以色列海法、印度班加罗尔以及日本东京均设有研究中心。此外，在美国新泽西的普林斯顿、西班牙的巴塞罗纳、波多黎各的圣胡安、中国北京也部署有研究团队。合作伙伴惠普实验室的主要合作伙伴是惠普（惠普）的各个业务部门，他们将这些技术创新商品化，并推广给企业客户和个人消费者。此外，研究人员还与战略客户直接合作，以推动研究并促进行业发展进步。惠普实验室的政府及公共事业部门和学术合作伙伴包含： * CERN，欧洲首席粒子物理实验室 * CITRIS，社会利益信息技术研究中心 * Gelato，基于安腾平台的Linux全球性研究团体 * PlanetLab Consortium，一个面向全球服务以及全球政府机构的开放式平台 惠普之道作为美国硅谷的第一家高科技公司，惠普不仅致力于技术的研发，在企业文化的建设上也极富远见。惠普创始人之一戴维?帕卡德曾说过：回顾一辈子的辛劳，我最自傲的，很可能是协助创设一家以价值观、做事方法和成就，对世界各地企业管理方式产生深远影响的公司；我特别自傲的是，留下一个可以永续经营、可以在我百年之后恒久继续作为典范的组织。而戴维?帕卡德所说的价值观、做事方法，就是现在广为人知的惠普之道。惠普之道的七大核心价值惠普之道作为惠普独特的企业文化，体现了惠普以人为本的管理精神，受到了惠普员工及其广大客户和合作伙伴的广泛赞誉。它包含了七个核心价值： * 我们热忱对待客户 * 我们信任和尊重个人 * 我们追求卓越的成就与贡献 * 我们注重速度和灵敏性 * 我们专注有意义的创新 * 我们靠团队精神达到共同目标 * 我们在经营活动中坚持诚实与正直 这七大核心价值观成为惠普的工作方式及待人接物的基础。惠普企业文化与多种优秀的传统文化相结合，形成了平等、尊重、宽容和稳健的人性化氛围，吸引了众多不同文化背景的优秀人才，使他们的梦想和公司的目标紧密结合，实现最大程度的公司发展和个人提升。惠普与生俱来的发明和创新基因惠普由比尔.休利特Bill Hewlett和戴维.帕尔德Dave Packard于1939年在自家车库创立，从此成为硅谷最成功的一家公司，所以车库文化在惠普代表着创新、创新、再创新。惠普最宝贵的基因，就是创办人传承下来的创新精神。惠普的创新精神体现在研发、技术、产品、服务、业务模式以及工作方式中，这种精神激发了创造力。惠普公司的标志也代表着惠普勇于创新的精神、可信赖性以及在高质量设计方面的声望和地位，代表着一种新的动力和不断进取的信念，代表着包含惠普全体员工、客户、合作伙伴内的一种全方位的经营战略。惠普努力开拓新的技术和服务，以创造商业价值和社会效益，提高客户的生活质量。卓越的企业文化令惠普一直保持着活力和创新的动力。通过惠普之道，惠普与业界所有的伙伴分享创新的理念和成功的诀窍，同时，也将惠普的信念传播到世界每个角落。惠普之道与时俱进惠普之道自六十年前由两位创办人创立以来，一直在随着时代的变迁，相应地衍生演化着新的内涵。1999年，面对市场环境的变化，在秉承惠普之道核心价值观的基础上，惠普更增强调注重客户及市场、速度及弹性、团队及协作精神以及有意义的创新。2002年在与compaq合并后，惠普吸收了两家企业文化中各自的优势和长处，继续强调对个人的尊重与信任、追求卓越的成就与贡献、谨守诚信经营原则、团队合作和鼓励创新等核心价值，进一步为惠普之道发展出最新的内容--------领导力框架，强调企业经营目标与成长战略、组织结构与运营模式、企业文化与行为准则、以及成效和薪金政策等四个方面的动态配合。作为惠普公司六十多年来的立身之本，惠普之道是推动惠普向前发展的动力源泉，而不断对惠普之道进行创新，是惠普得到持续成功的关键。 惠普在中国中国惠普有限公司成立于1985年，是中国第一家中美合资的高科技企业。在二十年的发展历程中，中国惠普始终保持业务的高速增长，是惠普全球业务增长最为迅速的子公司之一。中国惠普公司总部位于北京，目前已在国内设立了九大区域总部、37个支持服务中心、超过200个金牌服务网点、惠普商学院、惠普IT管理学院和惠普软件工程学院，现有员工3000多人。中国惠普有限公司致力于以具有竞争力的报价，为中国用户提供科技领先的产品与服务，培养一流人才、提供最佳客户体验，并最终与中国共同城长。中国惠普业务范围涵盖IT基础设施、全球服务、商用和家用计算以及打印和成像等领域，客户遍及电信、金融、政府、交通、运输、能源、航天、电子、制造和教育等各个行业。从创立之日起，中国惠普便将做优秀的企业公民作为自己立身于中国的基础。中国惠普不仅在中国推广世界e家计划、支持教育事业，并积极捐助医疗、环境 保护等公益事业。中国惠普是北京外资企业十大纳税大户，并连续多年被全国外商协会评为十佳合资企业。从2001年起，中国惠普已连续六年荣获 中国最受尊敬企业称号。